靜坐常思自己過，閑談莫論他人非。能吃苦方為有志之士，肯吃虧不是癡人。敬君子方顯有德，怕小人不算無能。退一步天高地闊，讓三分心平氣和。

 ――李強

    2013年新年伊始，公司行政部組織公司中層干部學習了李強老師的《為自己工作》的培訓講座。作為一名年經(jīng)的管理人員，在本次培訓過程中學習到了許多新的理念和啟迪，現(xiàn)將學到的一些感悟與大家一起分享。

    1、首先要從改變思想開始：要想得到，先要付出。

    畢業(yè)就失業(yè)，走出校園的大學生，以及很多下崗的職工在我身邊比比皆是，而我很慶幸，擁有一個可以為之奮斗的企業(yè)(愛民，福祈)，擁有一份屬于自己的工作，為此我感到非常的幸運，李強老師說的對，我應該對公司感恩，對領導感恩。

    社會現(xiàn)象中，諸多求職者是為了高薪或其他種種原因選擇職業(yè)，求職者會問到有養(yǎng)老險、有福利、有假期、有交通補助、有住房補貼等等諸如此類的問題，唯獨沒有想到，自己能給公司創(chuàng)造多少財富。

    對于正在尋找和已經(jīng)參加工作的每個人都要明了一件事：你做任何工作都是為自己工作！要感謝給你提供工作的單位，不管這個單位本身如何，領導如何。低層次講你有了工作，你才能賺到一份工資，你才能過日子。高一個臺階講，在任何工作中積累的經(jīng)驗，資歷和智慧永遠都屬于自己。而名聲、地位、金錢、財富，別人都可以拿走，不管你有多少錢，它們都可能在一夜之間消失，但是在工作中所積累的經(jīng)驗、資歷和智慧，是別人永遠拿不走的。

要想得到，先要付出！

    2、遵守企業(yè)各項規(guī)章制度，所有的規(guī)章制度將是我們未來的生存工具。

    把每一件做好就是不簡單。而做好事情不是討好上級，更不是耍小聰明，而是通曉企業(yè)各種規(guī)章制度，將每件事情做好做精！只有這樣才能將工作做到極致！我們做會一件很容易，或許只要幾分鐘就可以，而我們要把它學精學透，則需要不斷地重復，在重復的工作中提升，領會精髓，體會內(nèi)涵，挖掘創(chuàng)新點。我們只要能堅持，我們一定能比別人強。

    3、努力做事，只能把事做對，用心做，才能把事做好，工作態(tài)度就是競爭力。

    在公司里，員工之間除了能力與智慧的競爭，態(tài)度也在競爭。一個人能否從眾人中脫穎而出，超越眾人的能力是基礎，而積極、認真、負責的心態(tài)則是關鍵。

    用心為自己工作，心態(tài)位置決定了收獲位置。為自己工作，不需要別人督促，自己主宰自己，自己監(jiān)督自己，自己對自己負責，自己想辦法完成自己的任務。自己在為自己努力，自己的品行，自己的精神，都是為自己提高生存質(zhì)量的基礎。有誰為了自己的事情不全力以赴，還要在別人的監(jiān)督下才去做？自己的收獲全都在自己的辛勤耕耘中，如果攬著惡習不改，只能把自己推進災難。

    4、為自己工作，要用心改善細節(jié)。

    人人都有改善的能力，事事都有改善的余地。注意細節(jié)，以主人翁的精神關注行業(yè)里的小事情，既使是再簡單不過的工作，也要把事情做到完美極致。可能一次對公司不負責任的行為都可能給公司帶來重大損失。為自己工作，把公司利益放在個人利益之上，從零做起，從小做起，歷練自己的心境，沉淀自己的情緒，把自己的事情做到位。

    5、為自己工作，沒有完美的個人，只有完美的團隊。

    這一觀點，李強老師不止一次在講座中提到，今天，任何一個公司都不可能由一個人去完成所有的事情，員工與員工之間必須緊密配合，團結(jié)一致，為自己工作，做好自己本職工作，同時主動為別人減輕負擔，幫助周圍的同事，而出現(xiàn)問題或錯誤應從失敗中首先反省自己，檢討自己哪些地方做的還不夠，養(yǎng)成不找任何借口的習慣。這樣我們就擁有一個堅強的戰(zhàn)斗團隊，每人就有了無往不勝的基礎。

    另外，為自己工作的同時，切忌散步小道消息，以訛傳訛，會用放大鏡看自己公司的缺點，用望遠鏡看別人公司的優(yōu)點。學會正面溝通以便解決問題，切記人云亦云、無中生有，謠言止于智者。

    目前，公司正處于改革發(fā)展的關鍵時期，各項工作頭緒繁雜、任務艱巨，更需要我們上下同心，明確共同的責任使命，每位同事都應恪盡職守、勇?lián)熑?。一個為自己工作到最好的人，一定會認真思考，勤奮工作，細致踏實，實事求是；一個為自己工作到最好的人，做每一件事都會按時、按質(zhì)、按量完成任務，圓滿解決問題；一個為自己工作到最好的人，一定能主動處理好份內(nèi)與份外的相關工作，有人監(jiān)督與無人督促都能主動承擔責任而不推卸責任；一個為自己工作到最好的人，一定會從事業(yè)出發(fā)，以工作為重，而不會只把精力放在揣摩領導的意圖、了解領導的好惡上。唯有如此，我們才能不辱使命，才能不斷進步，才能在企業(yè)又好又快的發(fā)展中體現(xiàn)個人價值和生命意義。

附：讓同事佩服的行為指南(摘錄)

團隊領導“賢內(nèi)助”，創(chuàng)新表現(xiàn)“爭上游”。

言而有信“諾必行”，知行合一“行必果”。

是非功過論“公心”，相互關懷持“善心”。

計劃工作有“條理”，預見問題有“方法”。

面對困難能“堅持”，面對成績能“讓賢”。

謹恭待人有“親和力”，持續(xù)超越有“學習力”。

批評建議“藝術性”，處理問題“智多星”。

以身作則是“楷模”，承擔責任是“先鋒”。